Empresas más atractivas para trabajar según 22.240 universitarios en España

  • Airbus avanza tres posiciones en el top 5 y se ubica como la segunda empresa más atractiva para trabajar según los estudiantes de ingeniería e informática en España.

 

  • Google, Deloitte, Iberia, Inditex, Airbus y BBVA entre las más destacadas por su actividad en redes sociales y 6 empresas españolas entre las mejores en transformación digital según los universitarios.   

 

  • Los estudiantes muestran mayor interés por el ser retados intelectualmente y por competir al señalar cuáles son sus metas de carrera.

 

  • Los jóvenes priorizan cada vez más un buen salario al elegir dónde quieren trabajar.  

 

  • Garrigues regresa a la primera posición del ranking de empresas más atractivas según los estudiantes de derecho. Sanitas es primera según los estudiantes de ciencias naturales y de la salud.

 

  • Los bancos y las firmas de servicios profesionales avanzan posiciones según los estudiantes de ciencias empresariales y los perfiles técnicos.

 

  • Trabajo en equipo, responsabilidad, dedicación e integridad: cuatro habilidades que los estudiantes más dicen aprender en la universidad.

 

Madrid, 21 de mayo de 2018 – Universum ha presentado los rankings oficiales de empresas más atractivas para trabajar en España según su estudio anual Universum Most Attractive Employers (#UniversumES). La encuesta cumple en 2018 su décimo aniversario en nuestro país y revela cuáles son las empresas preferidas de 22.240 estudiantes de ciencias empresariales, ingeniería/informática, ciencias naturales y de la salud, humanidades, artes, educación y derecho provenientes de 63 universidades en España.

 

Airbus despega y pasa a ser la segunda empresa más atractiva para trabajar en España según los estudiantes de ingeniería e informática.

La principal sorpresa este año en los rankings de empresas más atractivas para trabajar la da Airbus. La empresa aeronáutica se ubica en la segunda posición del ranking nacional según los perfiles técnicos y desplaza a Apple, quien sostuviera el segundo lugar durante varios años, al tercer lugar. Google es primera según las respuestas de más de 5.529 estudiantes de ingeniería e informática en nuestro país. Este año las empresas del sector de la tecnología, los servicios profesionales, y los bancos avanzan posiciones de ranking según varios colectivos, entre ellos los perfiles técnicos. También que las empresas que logran destacarse en el uso de las redes sociales como vehículo de comunicación hacia este colectivo, las que dan un toque personal y empático a sus interacciones presenciales con los jóvenes, y las que abren oportunidades para que los universitarios se desarrollen en un contexto laboral cada vez más tecnológico y digital mejoran en la clasificación de empresas más atractivas. El estudio revela también, además de las empresas más atractivas para trabajar, cuáles fueron las empresas que más causaron atención entre los jóvenes por sus ejercicios de comunicación en redes sociales.

Universum Most Attractive Employers - Mejores en Social Media

Figura 1: las empresas que más causaron atención entre los estudiantes con sus actividades de comunicación en redes sociales. Fuente: Universum Most Attractive Employers, 2018.

 

“La revolución digital es fundamentalmente una revolución humana”, señala Fernando Alonso, Head of Military Aircraft y Presidente de Airbus en España. “Eso significa que es necesaria una ‘mentalidad digital’, que no es solo tener presencia en las redes sociales. Supone una serie de valores y comportamientos que favorecen la innovación tanto en el negocio como en todo lo relacionado con las personas. El reto es conseguir que las personas acepten el nuevo paradigma que supone la digitalización y conseguir una rápida adaptación de las nuevas formas de trabajo”, agrega.  Los participantes en la encuesta, además de elegir sus empresas favoritas para trabajar, dieron un puntaje a las empresas según su nivel percibido de éxito en el ejercicio de transformación digital. La tabla a continuación señala los puntajes más altos respecto a transformación digital que dieron los jóvenes a las empresas que hacen parte de este monitor internacional (los rankings oficiales Most Attractive Employers [cálculo separado], se encuentran al final de este documento).

Universum Most Attractive Employers 2018 - Puntajes transformación digital

Figura 2: las empresas de mayor éxito en su transformación digital según los universitarios españoles. Fuente: Universum Most Attractive Employers, 2018.

 

Cada vez más jóvenes quieren competir y ser retados intelectualmente 

La encuesta llevada a cabo entre 5 colectivos distintos de estudio (ciencias empresariales, ingeniería / IT, ciencias naturales / salud, humanidades y derecho) revela en detalle lo que buscan los jóvenes en su futura vida profesional así como lo que piensan sobre las empresas que les interesan y sobre las universidades en las que estudian. Los encuestados señalaron entre otras cosas que la conciliación entre la vida profesional y personal, la seguridad, y el asumir posiciones de liderazgo son sus principales metas de carrera. Los participantes mostraron también un mayor interés este año por los retos intelectuales y por el querer competir al comparar con datos de años anteriores. De hecho, el 40% de los participantes seleccionaron esta meta de carrera entre sus prioridades mientras que solo un 28% lo hacía en el estudio de hace dos años (2016). El buscar competir y querer retos intelectuales fue particularmente valorado por los estudiantes de ciencias naturales y de la salud (43%), derecho (42%), e ingeniería / IT (42%) según los datos de Universum.  “Para atraer y comprometer el talento hace falta conocer nuestra propia oferta de valor como empleador y evaluarla en función de las opiniones tanto de candidatos como trabajadores”, señala Almudena Rodriguez Tarodo, Experta en Liderazgo y Employer Branding de la UE y la Employer Branding Academy. “Supone también ejercicios conjuntos de co-creación, ofrecer una buena experiencia de empleado, y evaluar los resultados mediante métricas claras”, agrega.

 

La brecha en expectativas salariales de hombres y mujeres sigue aumentando según varios colectivos – los universitarios valoran cada vez más un buen salario.

El estudio elaborado por Universum revela que los universitarios españoles valoran cada vez más el percibir un buen salario. Todos los colectivos este año señalaron un aumento en su interés por percibir un buen salario al comparar con datos del año anterior, en particular las mujeres. El cambio en el interés por un buen salario fue más notorio entre los estudiantes de humanidades (un 9% más de estudiantes seleccionaron el salario como una de sus prioridades al elegir una empresa con respecto a datos del año anterior), seguido por los estudiantes de derecho (8%), ingeniería / IT, ciencias naturales y de la salud (5%).

Las diferencias de género se manifiestan en la encuesta al estudiar tanto las preferencias de carrera, su opinión sobre las empresas, como las expectativas salariales de los hombres y las mujeres. La brecha en expectativas salariales al comparar los dos géneros sigue en aumento según 4 de los 5 colectivos estudiados al comparar con estudios anteriores realizados por la organización sueca en España. Las universitarias esperan percibir 3.000 euros menos que los hombres anualmente en su primer trabajo. La brecha en expectativas salariales entre hombres y mujeres fue más notoria según el colectivo de estudiantes de derecho (las futuras abogadas esperan percibir 4.130 euros menos que los abogados en su primer empleo). La brecha salarial la completan los estudiantes de ciencias empresariales (-4.060 euros), ciencias naturales / salud (-2.480 euros), humanidades (-2.216 euros) e ingeniería / IT (-2.196 euros). Sin embargo, el estudio revela este año que también las mujeres (en particular las que estudian carreras tecnológicas) son cada vez más conscientes del valor que supone el salario en las empresas. De hecho, la disminución más grande en la brecha salarial entre hombres y mujeres al comparar con datos del 2017 se registró precisamente en las respuestas de las mujeres con perfiles STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

Expectativas salariales 2018 - aumento - Universum.jpg

Figura 3: cambio en la valoración que dan los universitarios a los aspectos salariales al evaluar las empresas donde quieren trabajar (porcentaje de estudiantes que señalan el atributo como importante). Fuente: Universum Most Attractive Employers, 2018.

 

Movimientos en las posiciones de ranking favorecen este año entre otros a las firmas de servicios profesionales, los bancos, y los despachos de abogados.

Garrigues regresa al primer lugar como empresa favorita para trabajar según los 2.233 estudiantes de derecho que participaron este año en la encuesta Universum. Cuatrecasas avanza tres posiciones y es segunda. Los abogados muestran también mayor interés este año entre otros por Deloitte (avanza 4 posiciones y es séptima), PwC (avanza 9 posiciones), KPMG (11 posiciones), y Bankia (avanza 18). “Las claves para atraer talento joven en un despacho como Garrigues son la formación continua, participar en las operaciones más relevantes y complejas del mercado y una carrera profesional clara con proyección internacional”, afirma Laura Elorza, gerente de Recursos Humanos del despacho. “Todo ello, en un entorno laboral inmejorable que pone en valor el compañerismo, la innovación y la excelencia en el servicio al cliente”, agrega.

Amazon pasa de la décima a la quinta posición este año según 5.725 estudiantes de ciencias empresariales. Mejoran también BBVA y Santander dentro del top 10 según una muestra que aumentó en un 15% relativo al número de participantes el año anterior. Las firmas de servicios profesionales (‘big 4’ – Deloitte [primera de industria], KPMG, EY y PwC) avanzan posiciones en el top 40 como lo hacen también los bancos. Caixabank avanza 6 posiciones y se ubica en el puesto 15, seguida por J.P. Morgan (puesto 20), Goldman Sachs (26), Sabadell (28), Deutsche Bank (29), Bankia (32), Morgan Stanley (42), Bankinter (54), e ING Group (66). Todos los bancos avanzan 5 o más posiciones en su búsqueda de las primeras posiciones que ocupan los dos líderes de industria Santander y BBVA (los mejores de industria en las distintas categorías aparecen señalados en el anexo).

Microsoft regresa a la quinta posición del ranking según 5.529 estudiantes de ingeniería / IT mientras que Amazon, Boeing, SEAT, Daimler/Mercedes-Benz, Iberia y Siemens avanzan varias posiciones dentro del top 20. Iberdrola es la empresa española más valorada por los estudiantes de tecnología en nuestro país (puesto 9 del ranking nacional). Le sigue Repsol  en el puesto 10. El Centro Nacional de Inteligencia, Iberia, Endesa, Telefónica, INDRA, Aena, INDITEX y varias empresas del sector de la construcción (Ferrovial, Acciona y Dragados) completan el top 30 por parte de las españolas. A pesar de estar ubicadas en la segunda mitad de la tabla de más de 130 empresas evaluadas por los ingenieros e informáticos que participaron, otras empresas españolas avanzan también posiciones con respecto al año anterior. Mahou-San Miguel y Sabadell avanzan 17 posiciones, mientras que BBVA, Santander, y everis avanzan 10, 7 y 6 posiciones respectivamente.

Los estudiantes de humanidades, además de Google y Apple, prefieren sobre todo a las empresas de medios y comunicación como favoritas para trabajar. Atresmedia es segunda, RTVE tercera y Mediaset  quinta según 4.259 estudiantes de este colectivo que participaron en la encuesta (2018). Les siguen Grupo Planeta (puesto 6), Unidad Editorial (9), Grupo PRISA (15), Globomedia (21), y Vocento (31). Grupo PRISA es de su sector la que más avanza posiciones con respecto al año anterior. En otras industrias y según los estudiantes de humanidades avanzan también posiciones este año EY (mejora 31 posiciones), Accenture (22 posiciones), McKinsey & Company (15), SEAT (12) y Mapfre (9 posiciones). Sanitas es primera según los estudiantes de ciencias naturales y de la salud (incluídos los matemáticos y estadísticos). Nestlé, Johnson & Johnson, Roche, Pfizer, Novartis y GSK (GlaxoSmithKline) mejoran este año y se ubican en el top 20. McKinsey & Company, Airbus, Deloitte, Lilly, Bombardier, MSD y BBVA son las que más avanzan posiciones al estudiar las respuestas de los 4.494 universitarios de ciencias (2018).

Lo que valoran los estudiantes en la oferta educativa de su centro universitario

Los 22.240 estudiantes provenientes de 63 universidades españolas que participaron en la encuesta Universum Most Attractive Employers 2018 (#UniversumES) compartieron también su opinión sobre sus centros de estudio y lo que creen que la universidad les aporta. De la encuesta de este año se desprende entre otros el que los jóvenes sientan que la universidad les permite desarrollar una serie de habilidades blandas (‘soft skills’) entre las que destacan el trabajo en equipo, la responsabilidad, dedicación, ética laboral, y la habilidad de saber comunicarse. Asimismo, los jóvenes en menor medida sienten que la universidad les aporta habilidades que les ayuden a gestionar el estrés, saber manejar mejor su tiempo, y aprender a ser flexibles. Los universitarios valoran también entre otras cosas el que la universidad en la que estudian sea reconocida, prestigiosa, y que encuentren allí tanto un ambiente amigable como un nivel alto de oportunidades de empleo al graduarse. Señalan por último que en cuestiones de empleo son las ferias de carrera organizadas por la universidad, las bases de datos con información sobre empleadores, y la interacción con antiguos alumnos de la universidad lo que más utilizan de la oferta actual de los servicios de carrera en sus centros de estudio.

 

Top 50 – Universum Most Attractive Employers 2018

Ciencias Empresariales (5.725 votos de universitarios – en total 130 empresas):

Universum 2018 - Top 50 - empresariales

Ingeniería / informática (5.529 votos de universitarios – en total 135 empresas):

Universum 2018 - Top 50 - ingenieria-IT

Ingeniería / IT (5.529 votos de universitarios – en total 135 empresas):

Universum 2018 - Top 50 - ingenieria-IT

Ciencias Naturales / Salud (4.494 votos de universitarios – en total 135 empresas):

Universum 2018 - Top 50 - ciencias y salud

Humanidades / Artes / Educación (4.259 votos de universitarios – 130 empresas):

Universum 2018 - Top 50 - humanidades

  Derecho (2.233 votos de universitarios – en total 130 empresas):

Universum 2018 - Top 50 - derecho 

 

Mejores de Industria y otras menciones – Universum España 2018

Industry best – todas las líneas de estudio

Universum 2018 - Mejores de industria - 1 

 Industry best – líneas individuales de estudio

Universum 2018 - Mejores de industria - 2

 Industry top 3 – todas las líneas de estudio

Universum Most Attractive Employers - Top 3 de industria - 1

 Industry top 3 – líneas individuales de estudio

Universum Most Attractive Employers - Top 3 de industria - 2

 Universum Most Attractive Employers - Top 3 de industria - 3

 

Top 50 al Top 100 – Universum Most Attractive Employers 2018 

Ciencias Empresariales (5.725 votos de universitarios – en total 130 empresas):

Universum 2018 - Top 50 al 100 - empresariales

Ingeniería / informática (5.529 votos de universitarios – en total 135 empresas):

Universum 2018 - Top 50 al 100 - ingenieria-IT

Ciencias Naturales / Salud (4.494 votos de universitarios – en total 135 empresas):

Universum 2018 - Top 50 al 100 - ciencias y salud

Humanidades / Artes / Educación (4.259 votos de universitarios – 130 empresas):

Universum 2018 - Top 50 al 100 - humanidades

 

https://universumglobal.com/rankings/spain/   

Rafael Garavito – Country Manager en España de Universum  – TwitterLinkedInWordPress Facebook

Sobre el Most Attractive Employers – Top 100 Ranking de Empleadores Ideales en España

Los resultados están basados en las respuestas de 22,240 estudiantes cursando grados en ciencias empresariales, ingeniería / IT, ciencias naturales/de la salud, humanidades y derecho en 63 centros universitarios españoles. A cada encuestado se le presenta una lista de alrededor de 135 empleadores nacionales e internacionales de la cual seleccionan a sus favoritas. Los rankings, llamados “Most Attractive Employers”, miden el nivel de atractivo como empleador de las empresas y organizaciones en el mercado de talento. A nivel internacional, Universum realiza estudios similares en más de 40 países entre colectivos similares con muestras de más de un millón de universitarios.

 

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Norske studenter ser på seg selv som harmoniske og idealistiske i møte med arbeidslivet

  • Data fra studentundersøkelse gjennomført blant 12.000 økonomi, IT, ingeniør, humaniora, jus og helsefag universitetsstudenter fra 25 norske utdanningsinstitusjoner viser at norske studenter ser på seg selv som harmoniske medarbeidere når de beskriver sin personlighet i arbeidslivet.

 

  • Stor grad av idealisme blant norske universitetsstudenter før de går inn i arbeidslivet.

 

  • En parallell og utvidet analyse av svar fra 870.000 universitetsstudenter ved alle studieretninger fra 33 land (2017) viser at norske studenter i mindre grad enn studenter fra andre land ser på seg selv som personer som er flinke til å overtale andre.

 

Oslo, 23 april 2018 – PEL Services har gjennomført en analyse av Universums studentundersøkelse i anledning MAK X konferansen forrige helg og TEDxOslos arrangement som finner sted i hovedstaden den 5 mai. MAK X konferansen 20-22 april fremstår som Norges mest anerkjente internasjonal konferanse blant ungdom og hadde fokus på entreprenørskap og fremtidens økonomi. TEDxOslos arrangement 5 mai under tema «Now Playing» utforsker det som skjer i verden i dag og hvordan vi forholder oss til det; alt fra entreprenørskap, mobbing, vekst, omskjæring, overdiagnostisering, livskriser, kreativitet og den vitenskapelige forståelsen av humor er temaer som tas opp under TEDxOslo på Oslo Konserthuset. Begge arrangementer er i regi av talentfulle, unge mangfoldige mennesker og med viktig støtte fra studentmiljøet. Denne analysen fokuserer på personlighetstrekk hos norske universitetsstudenter slik de beskriver seg selv når spurt om hvordan de er som personer og kollegaer. Analysen stammer fra den årlige studentundersøkelsen i regi av Universum som kårer Norges og verdens mest attraktive arbeidsgivere.

 

Norske universitetsstudenter ser på seg selv som harmoniske og idealistiske personer

Studentundersøkelsen rangerer respondenter i 7 forskjellige personlighetskategorier avhengig av hvordan de svarte på spørsmål knyttet til deres forventninger til karriere, arbeidslivet, og fremtidige arbeidsplasser. Analysen viser at norske studenter i størst grad ser på seg selv som harmoniske mennesker. Det betyr først og fremst at de opplever seg selv som ansvarlige og lojale mennesker som ønsker å ta ansvar på en måte som kommer teamet de jobber i tilgode. De beskriver seg selv som vennlige og komfortable med og rundt andre mennesker, noe som gjør dem til naturlige ledere som er flinke til å spille på lag med andre. En harmonisk person ifølge karakterbeskrivelsen til Universum, er den som er opptatt av lykke og en trygg arbeidplass. Karakterbeskrivelsen var tydeligst blant studenter innen helsefag (24%) og lavest blant IT studenter (10%). Norske kvinnelige studenter (17%) beskrev seg selv som harmoniske i større grad enn menn (11%).

Gjennomsnittstudenten som svarte på den norske undersøkelsen mener også å være idealist. Det betyr at de vil jobbe i bedrifter og organisasjoner som verdsetter og respekterer deres medarbeidere, som følger tydelige etiske retningslinjer og som viser sosialt og miljøansvar.  Idealismen var tydeligere blant kvinner (14%) enn blant menn (9%). Idealismen var lavest blant IT og økonomistudenter (henholdsvis 4.9% og 6.5%). Høyest blant humaniora (19.2%) og studenter innen jus (17.5%).

 

Nordmenn ser på seg selv som mindre flinke til å overtale andre enn studenter i andre land

En sammenligning av funn fra 870.000 respondenter i 33 land (2017) viser at norske universitetsstudenter i mindre grad enn studenter fra andre land opplever seg selv som flinke til å overtale andre. 31.54% av respondentene i Norge (2017) beskrev seg selv som flinke til det mens gjennomsnittet globalt lå på 37.52%.  Høyest andel av studenter som ser på seg selv som flinke på overtalelse ble registrert i Danmark, Lebanon (51%), Sør Afrika (47%), De Forente Arabiske Emiratene (47%) og i Østerrike (46%). Studentene som i minst grad føler de er flinke til å overtale andre forekom i Tsjekkia (23.5%) og flere land i Sør Asia (Indonesia [27.8%], Hong Kong [25.8%], og Singapore [25.3%]).  I Sverige sa 36.8% av studentene at de er flinke til å overtale mens 33.2% finske studenter oppga det samme. Danskene ser tydelig på seg selv som flinke til å overtale (nærmere 90% av respondentene svarte at de var gode til det).

 Perfiles de personalidad - PERSUASIVO - Universum mundo - 2017 Figure 1: Personality profiles of the average university student – associations with a persuasive character – international comparison. (Source: Universum Most Attractive Employers, 2017).

I Norge var juss- og  økonomistudenter de som oftest beskrev seg selv som flinke til å overtale andre. Av alle studentene er det helse- og IT studenter som er minst opptatt av og gode til å overtale andre sammenlignet med alle studieretninger ved denne undersøkelsen. Gjennomsnittsstudenten i Norge beskrev seg selv oftest som ansvarlig, dedikert, fleksibel og grundig i arbeid.     

 

Pågangsmot når studentpersonligheten møter arbeidslivet samt tanker om fremtiden

Undersøkelsen tyder på at den nye generasjonen norske arbeidstakere er opptatt av folk, lykke, balanse, og miljøet rundt seg. Samtidig tyder den på en delvis tilbaketrukket og sjenert personlighet hos norsk ungdom i det at de føler seg mindre flinke til å overtale andre. Hvordan kommer det til å prege fremtidens arbeidsplass?

Arbeidsmarkedet, samfunnet, og miljøet er i stor endring. En ny generasjon medarbeidere med en tydelig sans for miljøet og samfunnet utgjør et viktig og påtrengt tilskudd for samfunnet, arbeidsliv og politikk i tiden som kommer. Rolf Assev ved en tidligere MAK konferanse om entreprenørskap beskrev Generasjon Z som den siste generasjonen i alfabetetet og i verden. Nemlig den generasjonen som hadde ansvaret, energien og makten til å utforme omgivelsene våres på en kraftfull måte og å reversere mye av skadene som tidligere og nåværende generasjoner har påført, spesielt miljøet, før det blir for seint. Generasjonen som er i ferd med å arve verdenen vi lever i. For å kunne reversere negative trekk, endre og forme samfunnet vårt er det viktig å kunne regne med en voksende og avgjørende generasjon som er opptatt av balanse, miljøet, og at både folk og samfunnet skal ha det bra. Det haster og det krever også tydelighet og pågangsmot. «Den fjerde industrielle revolusjonen endrer ikke bare forretningsmodeller og markedsposisjoner, den endrer hvordan vi jobber og hvordan vi jobber, og hvordan vi er», uttaler Silvija Seres (matematiker, teknologiinvestor, og foredragsholder under MAK X konferansen og kommende TEDxOslo den 5 mai. «Vi ser på hva som skjer i denne store teknologidrevne omveltningen av alle næringer og samfunn, og hvordan vi kan best tilpasse oss og drive denne endringsreisen på en konstruktiv måte som ledere og lærere», legger hun til. Silvija har bakgrunn fra algoritmeforskning i Oxford, utvikling av søkemotoren Alta Vista i Silicon Valley, strategisk ledelse i Fast Search and Transfer, og tjenesteutvikling i Microsoft. Hun jobber nå som styremedlem i flere store selskaper, inkludert Oslo Børs og NRK, og som aktiv investor i flere teknologibedrifter.

Miljøutfordringene er store og farefulle. Omveltningen i arbeidslivet i retning av en høyteknologisk og slankere arbeidsplass legger press på samfunnsstrukturer og den tradisjonelle måten å forstå arbeidslivet på. Hva krever dette av den neste generasjon av ledere, næringsdrivende, politikere og medborgere? Pågangsmot, tydelighet, og gjennomslagskraft. Med andre ord evnen til å kommunisere, overtale, endre, og gjennomføre.

Tekst av Rafael Garavito

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Los perfiles de personalidad de los universitarios españoles

 Encuesta entre 22.000 universitarios españoles (2017) descubre que los estudiantes españoles se describen a sí mismos como personas harmónicas, con interés por empresas internacionales y con intenciones de estimular su carrera al evaluar su personalidad como profesional.

Comparativa internacional de más de 870.000 universitarios encuestados por Universum en 33 países (2017) revela que el 29% de los universitarios españoles se califican a sí mismos como personas persuasivas, un porcentaje menor al de los estudiantes en Francia, Italia, Portugal, México y otros países encuestados.

Estudiantes de ESADE, Universidad Pontificia Comillas, Universidad Europea, y Universidad Pompeu Fabra quienes con mayor frecuencia se describen a sí mismos como personas persuasivas al comparar datos de 44 instituciones de educación superior en España.

Número récord de universitarios participantes en encuesta 2018 y buenas noticias para las firmas de servicios profesionales, los bancos, las empresas de alta tecnología y algunas FMCG en estudio de empresas más atractivas para trabajar en España próximo a publicarse. Buen rendimiento también para varias empresas españolas según la encuesta universitaria en 5 países de América Latina.

Madrid, 19 de abril del 2018 – Universum ha presentado hoy un sub-análisis de su estudio universitario (2017). Este nuevo análisis se presenta con motivo de la presentación del libro “Employer Branding en 5 Pasos” escrito por Almudena Rodríguez Tarodo, Nuria Recuero, y Francis Blanco. La publicación fue dada a conocer a través de una jornada organizada por la Universidad Europea en su campus de Alcobendas de Madrid donde participaron las autoras así como un grupo nutrido de profesionales de los Recursos Humanos, la Comunicación, y el mundo universitario español. Richard Mosley, reconocido especialista mundial en el campo de la comunicación corporativa, Director del Employer Branding Academy y Vicepresidente de Estrategia en Universum aplaudió la publicación de este nuevo texto sobre Employer Branding en el mundo de habla hispana, destacó su rigor académico, y lo caracterizó como punto de referencia clave para la gestión de la marca como empleador. “La publicación no pudo haber llegado en un mejor momento. Los centros educativos deberían incluir la literatura sobre Employer Branding como parte de su currículum, en especial las líneas de ciencias empresariales, recursos humanos, y comunicación corporativa”, comentaba Mosley. “Varios estudios señalan cómo el acceso al talento clave es una de las principales preocupaciones para directivos en empresas y organizaciones alrededor del mundo, en particular los perfiles STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas). Sin embargo, hay una escasez de dichos perfiles en el ecosistema educativo. La gestión del Employer Branding en empresas, organizaciones y en instituciones educativas permite sincronizar la experiencia del trabajador con las expectativas de los estudiantes y futuros profesionales”, agregó. El directivo de Universum destacó el que las encuestas realizadas por la consultora sueca describen a una nueva generación de trabajadores exigente que busca cambiar la manera en la que funciona el mundo.

 

Técnicas para la gestión de las marcas como empleador y antesala de nuevos rankings de empresas más atractivas para trabajar según los jóvenes de España y del mundo

Roberto Di Bernardini (Director de Recursos Humanos del Grupo Santander) señaló durante la jornada de presentación del libro que la claridad y la comunicación apropiada del propósito de las organizaciones es un fundamento importante para el éxito de sus marcas como empleador. Como antesala a la publicación de su nuevo estudio Most Attractive Employers (edición 2018 y llevado a cabo en alrededor de 40 países) se anunciaron desde Universum buenas noticias para los bancos según los rankings de empresas más atractivas para trabajar que eligen anualmente los universitarios y profesionales de España y el mundo. Los rankings de España se presentan este año en su décima edición. El Grupo Santander y BBVA destacan también como dos de los principales exponentes de España en los estudios de empresas más atractivas para trabajar en América Latina. Las encuestas entre jóvenes de Universum, originarias de finales de los años ochenta y varias de las cuáles están aún por finalizar en su edición del 2018, cuentan ya con más de 1 millón de participantes alrededor del mundo este año. En España ha aumentado el número de participantes relativo al año anterior. Del total de 25.000 respuestas obtenidas, unas 22.000 compondrán los rankings nacionales oficiales del 2018. Las empresas españolas se extienden también a varios de los estudios a nivel internacional. En particular en México, Argentina, Chile, Colombia, y Brasil, pero también en Alemania, Reino Unido, Irlanda, Suecia, Italia, Turquía y hasta China. Más de 114.000 estudiantes han participado este año en la encuesta realizada en 5 países de América Latina.

“En todo diseño, gestión y medición de marca de empleador, es clave poder conocer la percepción que tienen los estudiantes hacia la marca de empleador en los distintos países en donde la organización está presente, y poder así comparar la información empíricamente”, señala Almudena Rodríguez Tarodo, coautora del libro presentado en la Universidad Europea, Asesora Empresarial y profesora de la UE y del Employer Branding Academy. “En mi experiencia como responsable de Employer Branding global me permitió tomar decisiones globales y locales. El talento busca empresas con propósito y experiencias enriquecedoras para crecer personal y profesionalmente. Elige trabajar en organizaciones donde las personas importan y la gestión del talento es una prioridad. El libro y su modelo ART permite encontrar las claves para crear una marca de empleador que desvele el alma, la cultura y la visión de las organizaciones. Por su parte, los datos de la encuesta universitaria ayudan a entender cómo hacer del talento una prioridad”.

 

Los universitarios españoles buscan estimular sus carreras y se describen a sí mismos como personas harmónicas con interés por las empresas internacionales

El sub-análisis de la encuesta Universum Most Attractive Employers – España 2017  elaborado como antesala a la publicación de los nuevos rankings de empresas más atractivas (2018) descubre los perfiles de personalidad que caracterizaban el año pasado al colectivo universitario español según las preferencias de carrera que eligen al contestar la encuesta. Los 22.000 universitarios españoles que participaron en 2017 se caracterizan a sí mismos principalmente como personas con intención de estimular su carrera, con interés por empresas internacionales, y de “espíritu harmónico” según el modelo de perfiles de personalidad elaborado por Universum hace ya varios años. Se describen a sí mismas como personas que buscan asumir posiciones de liderazgo, sienten saber adaptarse a su entorno y tienen mucha ambición. El universitario español promedio se define a sí mismo también como persona responsable y leal que busca asumir responsabilidades de tal manera que pueda beneficiar a su equipo. Los estudiantes de ciencias empresariales e ingeniería/IT, con mayor frecuencia que otros estudiantes españoles, se definen a sí mismos en función de un perfil “cazador”. Es decir, muestran mayor interés que otros colectivos por la compensación e ingresos adecuados así como por buscar soluciones en el trabajo (entre otros aspectos).

Perfiles de carrera - España - 2017 - Universum

Figura 1: Perfiles de personalidad de los universitarios españoles – comparativa según líneas de estudio. (Fuente: encuesta Universum Most Attractive Employers – España 2017).

Según la encuesta del 2017 y de los 44 centros de estudio participantes en España, los estudiantes que con mayor frecuencia se calificaron a sí mismos como personas líderes provienen del Instituto Empresa (68% de los participantes allí dijeron que se identifican claramente con esa descripción de su personalidad), ESADE (56%), Universidad Europea (53%), Universidad Pontificia Comillas (49%) y CUNEF (46%). Asimismo y además de estas 5 universidades, entre un 30 y 40% de los estudiantes participantes de CEU San Pablo, Carlos III, Universidad de Granada, Universidad de las Palmas y la Universidad Politécnica de Cataluña se caracterizaron a sí mismos como personas que buscan ser retadoras (2017). Los estudiantes de la Universidad Pontificia Comillas, ESADE, Universidad Europea y Universidad Pompeu Fabra (UPF) fueron también quienes con mayor frecuencia se describieron a sí mismos como personas persuasivas según datos del estudio español.

Perfiles de personalidad - PERSUASIVO - Universum España - 2017

Figura 2: Perfiles de personalidad de los universitarios españoles – asociaciones con un carácter persuasivo – comparativa según universidades españolas. (Fuente: encuesta Universum Most Attractive Employers – España 2017).

 

Impacto de la personalidad de los jóvenes en el mundo del futuro

Las respuestas de los universitarios y la categorización según sus perfiles de personalidad sugieren que nos encontramos ante una nueva generación de trabajadores con interés por el liderazgo, con afán de crecer profesionalmente, y que se preocupan por el bienestar de sus colegas y de su entorno. Sin embargo, la encuesta sugiere también que nos encontramos ante un colectivo comparativamente más tímido y de confianza limitada en sus habilidades persuasivas al comparar con otros países. ¿Qué supone su personalidad como profesional para el mundo laboral del futuro?

El mundo del trabajo, la sociedad, y el medio ambiente se están transformando. La generación Z, última del alfabeto y posiblemente la última generación con capacidad de impulsar ciertos cambios, juega ya un papel crítico para el futuro de nuestro ecosistema social, empresarial, político, y en especial medioambiental. El contar con una nueva generación de trabajadores empática, responsable, que busca la harmonía, con intención de cambio, preocupación por su entorno, y ánimo de liderazgo es un ingrediente importante y necesario para la gestión del cambio en un contexto donde parecemos traspasar ya varios límites que pueden ser difíciles de corregir en el futuro, en particular en el ámbito medioambiental. ¿Qué requiere la transformación de los nuevos profesionales y ciudadanos? Claridad y desempeño. En otras palabras, buenas habilidades para la comunicación, el rendimiento, el convencimiento, y la persuasión.

 

Alrededor de 1 de cada 3 universitarios del mundo cree tener un carácter persuasivo

En promedio, al estudiar una muestra de referencia mundial, y según el análisis de las respuestas por parte de 870.900 universitarios de los más de un millón de encuestados por Universum (2017), destacó el que un 37% de los participantes en 33 países que conforman este análisis se describen a sí mismos como personas persuasivas. La comparativa de los perfiles de personalidad de los 22.000 participantes españoles con el grupo de referencia de 870.900 estudiantes revela que los estudiantes españoles (29.44%) en menor medida que los universitarios en otros países se definen a sí mismos como personas persuasivas.  El porcentaje más alto de estudiantes que dicen ser persuasivos se registró en el Líbano (51%), Holanda (48%), Sudáfrica y Emiratos Árabes Unidos (47%), así como en Austria (46%). Quienes menos sienten ser persuasivos son los universitarios de la República Checa (23.5%) así como aquellos provenientes de algunos países de la zona de Asia Pacífico (Indonesia [27.8%], Hong Kong [25.8%], y Singapur [25.3%]).  Los perfiles de personalidad de los universitarios de España y el mundo están siendo evaluados en la encuesta de Universum también este 2018, comparándoles con universitarios en otros países latinos como Argentina, Chile, Colombia, México y Brasil (estudios ya terminados y donde participaron 114.600 universitarios de la región en la edición del 2018).

Perfiles de personalidad - PERSUASIVO - Universum mundo - 2017

Figura 3: Perfiles de personalidad de los universitarios españoles – asociaciones con un carácter persuasivo – comparativa entre países. (Fuente: encuesta Universum Most Attractive Employers – 2017).

Ficha técnica – Comparativa internacional de perfiles de personalidad – edición especial para España – Universum 2017  

El análisis compara las respuestas de 870.900 universitarios con estudios de ingeniería/IT, ciencias empresariales, humanidades, derecho, ciencias naturales y de la salud que participaron en la encuesta Universum Most Attractive Employers 2017 realizada por la consultora internacional. Los países incluídos en este sub-análisis fueron 33 de los 36 países encuestados por Universum en 2017 (Estados Unidos, China, Brasil, Sudáfrica, Reino Unido, Turquía, Francia, Alemania, Italia, México, India, Polonia, Rusia, Holanda, España, Suecia, Indonesia, Canadá, Malasia, República Checa, Noruega, Finlandia, Australia, Suiza, Austria, Singapur, Portugal, Emiratos Árabes Unidos, Egipto, Arabia Saudí, Kazajistán, Hong Kong, Líbano). El análisis en esta nota de prensa excluye las respuestas provenientes del colectivo de profesionales que contestan a las encuestas.

Sobre el Universum Mot Attractive Employers – España 2017.

Los resultados del estudio español están basados en las respuestas por parte de 22 007 universitarios provenientes de más de 44 centros de estudio que contestaron a la encuesta de Universum en España (2017). Más de 1.3 millones de universitarios y profesionales han contestado a los estudios de Universum a nivel mundial en 2017. Los resultados de la encuesta para España del 2018 se publicará en el segundo trimestre del 2018 y ha contado con más de 24.000 participantes a nivel nacional.

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Transferencia de habilidades universidad-empresa

  • Encuesta entre 22.000 universitarios españoles (2017) descubre que los estudiantes valoran más aquellos centros de estudio donde se incluyan aspectos prácticos como parte del currículum, donde puedan adquirir habilidades que sean transferibles al mundo laboral, y donde se preste atención al desarrollo profesional.

 

  • Una comparativa internacional de 870.000 de los más de un millón de universitarios encuestados por Universum en 36 países revela que los estudiantes españoles valoran en mayor medida que en otros países lugares para trabajar donde encuentren ambientes dinámicos, creatividad, innovación, oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional.

 

  • Los estudiantes de ESADE, Carlos III, Universidad Europea, CEU San Pablo, CUNEF, Universidad de Navarra, Alcalá de Henares, Pablo de Olavide, IED, Politécnica de Valencia y Pontificia Comillas fueron quienes con mayor frecuencia indicaron sentir que su centro de estudio les aporta aprendizaje práctico y transferible al mundo laboral al comparar datos provenientes de 44 instituciones de educación superior.

 

  • Las firmas de servicios profesionales, los bancos, las empresas de alta tecnología y los despachos de abogados – empresas donde los universitarios con frecuencia creen encontrarán inversión por parte de su empleador en su formación como profesionales.

 

  • Datos históricos de Universum revelan que un grupo cada vez más pequeño de universitarios españoles busca una carrera internacional después del período de crisis en España.  

 

Madrid, 26 de febrero del 2018 – Universum, empresa internacional líder en Employer Branding, desarrollo de propuestas de valor como empleador, formación, y comunicación en redes sociales, ha presentado hoy un sub-análisis de su estudio universitario (2017). Este nuevo análisis se presenta pocos días después de la primera edición del HR Dircom International Forum organizada por DCH, Dircom y Corporate Excellence que tuvo lugar el pasado 22 de febrero en el auditorio de Gas Natural Fenosa en Madrid. La jornada reunió a Directores de Recursos Humanos, Comunicación y otros directivos de varias de las empresas líderes en España para reflexionar alrededor de la importancia de la interacción entre las distintas funciones corporativas en la gestión apropiada de los Recursos Humanos.  Juan Carlos Pérez (Presidente de Honor de DCH) ha querido destacar que este Foro “ha creado un espacio común que vamos a llenar de contenidos vinculando RR. HH. y comunicación”, y ha anunciado que en 2019 se convocará a las universidades y a los centros de investigación para que puedan enviar sus ‘papers’ sobre investigación en estas dos áreas de trabajo.

La encuesta Most Attractive Employers de Universum revela lo que buscan en sus carreras más de 22.000 universitarios españoles y más de 1.3 millones de jóvenes universitarios y profesionales encuestados en 2017 por la consultora en 36 países. El análisis publicado hoy explora las expectativas que tienen los universitarios españoles en torno a los aspectos prácticos de su formación universitaria, lo que valoran en sus lugares ideales para trabajar, sus actitudes hacia las carreras internacionales,  así como las empresas y centros de estudio que destacan en satisfacer sus necesidades.           

 

Habilidades transferibles, desarrollo profesional, y aplicación práctica del conocimiento: tres requisitos de los universitarios españoles a sus centros de estudio

Este nuevo análisis de la encuesta Universum Most Attractive Employers – España 2017 elaborado por su representante en España (PEL Services) descubre que alrededor de 4 de cada 10 universitarios españoles piden a sus centros de estudio que les enseñen habilidades que se puedan aplicar de manera práctica al trabajo y que se enfoquen en el desarrollo profesional de sus estudiantes. El interés por  las habilidades transferibles es ligeramente mayor entre las mujeres (40%) que entre los hombres (37%). La encuesta entre 22.000 universitarios (2017) revela también que entre un 42 y un 45% de los encuestados siente que su centro de estudio les aporta conocimientos transferibles al mundo laboral y muestra interés por su desarrollo profesional. “El poder transformar el conocimiento en algo práctico y de utilidad para las empresas es algo que demandan no solo los estudiantes sino las empresas que los reciben como futuros profesionales,” señala Rafael Garavito, Country Manager de Universum en España. “La jornada organizada por DCH y Dircom subrayó la importancia de la transversalidad y la cooperación entre funciones corporativas para la gestión apropiada de personas en las organizaciones. De igual forma, la transversalidad del conocimiento, sus aplicaciones prácticas al mundo laboral, y el nivel de cooperación entre los mundos académicos y corporativos son claves para preparar a los futuros profesionales y dotarlos de habilidades útiles y diferenciales que permitan a España competir en el futuro. Menos teoría, más práctica, un ‘tándem’ académico/empresarial, y el ‘learning by doing’ son cuatro elementos clave que solicitan nuestros jóvenes para sentirse bien preparados”, agrega.

Los universitarios españoles extienden su interés por el  querer aprender y desarrollarse en aspectos prácticos también a las expectativas que tienen para con el mundo de la empresa.  Al comparar a los universitarios españoles con los encuestados por Universum en Portugal, Italia, Francia, Alemania, Reino Unido, Suecia, Noruega, Finlandia y Dinamarca (alrededor de 870.000 jóvenes en 10 de los 36 países encuestados por Universum en 2017), se destaca un interés mayor por parte de los españoles por querer trabajar en empresas donde puedan desarrollarse de forma creativa, donde el empleador invierta en la educación de sus profesionales también en el futuro, aquellas que apuesten por el desarrollo profesional, les brinden oportunidades de liderazgo y que sean innovadoras. De hecho, los universitarios españoles son quienes más valoran la innovación en el lugar de trabajo, las oportunidades de liderazgo, el desarrollo profesional, y la inversión por parte del empleador en sus estudios en el futuro al comparar datos de los 10 países. A los españoles les interesa sobre todo el desarrollo profesional (66% de los jóvenes dice priorizarlo al evaluar la oferta de valor como empleador de una empresa) y las oportunidades de liderazgo (53%).

 

Universidades españolas donde los estudiantes más sienten aprender habilidades prácticas

La encuesta realizada por Universum en 44 centros españoles de estudio (2017) revela también que ESADE, Carlos III, Universidad Europea, CEU San Pablo, CUNEF, Universidad de Navarra, Universidad de Alcalá de Henares, Universidad Pablo de Olavide, el Instituto Europeo de Design (IED), Universidad Politécnica de Valencia y Universidad Pontificia Comillas fueron los centros de estudio mejor valorados por los universitarios en relación a su capacidad de enseñarles habilidades prácticas, aplicables al mundo laboral, y enfocadas en el desarrollo profesional. ESADE, Universidad Europea, y CEU San Pablo fueron los centros mejor valorados en torno a los aspectos prácticos que ofrecen como parte del currículum. Les acompañan también CUNEF, Universidad de Navarra, Instituto Europeo de Design y Pontificia Comillas en relación a la buena valoración que dieron sus estudiantes al enfoque que sienten que dichos centros tienen en el desarrollo profesional de sus estudiantes. Por último, los estudiantes indicaron en qué medida sienten que su centro de estudio les aporta habilidades que son transferibles al mundo laboral y de utilidad para sus futuros empleadores (ver figura 1).  Día a día vemos como empleadores y estudiantes aprecian el efecto de disponer de una formación práctica en la que trabajan con equipos diversos en nacionalidades y estudios, desarrollan habilidades de comunicación efectivas y tratan con problemas reales de empresas reales”, señala Almudena Rodríguez Tarodo, Asesora Empresarial y profesora de la UE y del Employer Branding Academy.

Universidades - transferencia de habilidades (Universum) feb 2018

Figura 1: Centros de estudio mejor valorados – aprendizaje de habilidades transferibles al mundo laboral – edición especial para España [muestra: 22.000 universitarios de 44 centros de estudio en España (fuente: Universum Most Attractive Employers, 2017 – #UniversumES)

 

Empresas que los universitarios españoles creen invertirán en su formación también cuando sean profesionales

La encuesta realizada por Universum (2017) reveló las empresas donde los universitarios españoles preferirían trabajar. Para este sub-análisis de febrero 2018, los representantes en España de la consultora compararon los resultados entre empresas según un parámetro distinto; la imagen que tienen los universitarios sobre los distintos empleadores y dónde creen los estudiantes con mayor frecuencia que verán inversión por parte del empleador en su formación como profesionales. Los resultados señalan que son en su mayoría las empresas de alta tecnología, servicios profesionales, despachos de abogados, y los bancos las más asociadas con formación financiada por el empleador (ver recuadro 2). Bain & Company (según los estudiantes de ciencias empresariales), EY (derecho), McKinsey & Company (perfiles técnicos), Intel (ciencias) y Grupo Santander (humanidades) obtienen los puntajes más altos en relación a este atributo según los cinco colectivos de universitarios que participaron en la encuesta.  

Top 20 - Sponsorship of education 2017 (Universum) feb 2018

Figura 2: empresas donde los universitarios creen recibirán formación como profesionales financiada por su empleador – edición especial para España (fuente: Universum Most Attractive Employers, 2017)

 

Los universitarios españoles buscan cada vez más trabajar en España

Datos históricos de la encuesta Universum entre universitarios españoles revelan también que tras el período más severo de la crisis económica en España cada vez menos estudiantes españoles indican querer perseguir una carrera internacional. El mayor interés por perseguir una carrera internacional en el contexto de la encuesta Universum se registró en 2013 cuando casi un 44% de los universitarios encuestados señaló querer trabajar internacionalmente. El mismo porcentaje se redujo a un 34% en 2017 y ha empezado a acercarse a los niveles registrados en el 2010 (las encuestas de la consultora internacional se realizan en España desde el 2008 y a nivel internacional desde finales de los años ochenta).

Carrera internacional - trend - Universum 2010-2017

Figura 3: Interés de los universitarios españoles por perseguir una carrera internacional –comparativa histórica – edición especial para España (fuente: Universum Most Attractive Employers, 2010 – 2017)

 

Ficha técnica – Comparativa internacional de transferencia de habilidades – edición especial para España – Universum 2017  

El análisis compara las respuestas de 870.900 universitarios con estudios de ingeniería/IT, ciencias empresariales, humanidades, derecho, ciencias naturales y de la salud que participaron en la encuesta Universum Most Attractive Employers 2017 realizada por la consultora internacional. Los países incluídos en este sub-análisis fueron 10 de los 36 países encuestados por Universum en 2017 (España, Alemania, Italia, Reino Unido, Portugal, Francia, Dinamarca, Suecia, Finlandia y Noruega). El análisis en esta nota de prensa excluye las respuestas provenientes del colectivo de profesionales que contestan a las encuestas.

 

Sobre el Universum Mot Attractive Employers – España 2017.

Los resultados del estudio español están basados en las respuestas por parte de 22 007 universitarios provenientes de más de 50 centros de estudio que contestaron a la encuesta de Universum en España (2017). Más de 1.3 millones de universitarios y profesionales han contestado a los estudios de Universum a nivel mundial en 2017. La encuesta del 2018 ya se está realizando y se publicará en el segundo trimestre del 2018.

Información sobre PEL Services y Universum – España:

Rafael Garavito  – Country manager Universum España – Head of Partnerships TEDxOslo

Twitter (#UniversumES) – LinkedInWordPress  – Facebook

rafael@pel.global

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In search for understanding and knowledge we reach higher and dig deeper. Too high and too deep for most of us to understand. The experts, in their bubble of knowledge, are throwing new findings and insights at us in a fierce tempo. The result is that we almost daily, have to reset our thoughts about what’s coming, how the future will turn out, and what the next day will look like.

In order to make good decisions on behalf of ourselves, the people around us and for the society as a whole, we need an overview of what’s happening in the world. A source of insight and knowledge that everyone can tap into. We need to know what’s “playing” in the world, right now, at this moment. That is why sharing ideas is important. That is why we are organizing TEDxOslo.

I am very much looking forward to support the TEDxOslo team to spread even more “Ideas Worth Spreading”!

TEDxOslo 2018 – Now Playing

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Norske universitetsstudenter blant de i verden med lavest forskjell i lønnsforventninger mellom kvinner og menn – nordmenn også blant de som forventer å få høyest betalt i verden

  • Data fra Universums studentundersøkelse gjennomført blant 533.000 økonomi, IT og ingeniør universitetsstudenter fra 29 land viser at lønnsforventningene til norske universitetsstundeter ligger blant de høyeste i verden.
  • En parallell og utvidet analyse av svar fra 676.000 universitetsstudenter ved alle studieretninger fra 21 land viser at forskjellen i lønnsforventningene mellom kvinner og menn ligger blant de laveste i Norge når sammenlignet med studenter fra andre land.
  • Studenter ved NTNU, NHH, BI, Universitetet i Agder, NMBU, og Høgskolen i Molde er blant de som forventer å få best betalt ved avsluttet studier – de forventer over 500.000,- NOK årlig i brutto startlønn.
  • Norge på andre plass i målingen av land med laveste forskjeller mellom kvinner og menn ifølge World Economic Forum’s «Gender Gap Index 2017»

Oslo, 12 februar 2018 – PEL Services har gjennomført en analyse av Universums 2017 studentundersøkelse. Analysen fokuserer på lønnsforventninger blant universitetsstudenter fra en rekke land og sammenligner funnene med resultatene fra studiet “Gender Gap Index 2017” gjennomført av Verdens Økonomiske Forum (World Economic Forum – WEF). Analysen av Universums studentundersøkelse viser at norske universitetsstudenter er blant de som forventer å få høyest betalt i verden ved deres første arbeidsplass. Forskjellen i lønnsforventninger mellom norske kvinnelige og mannlige studenter ligger også blant de laveste i verden ved sammenligningen av funn fra 21 land. En separat analyse av data fra WEFs «Gender Gap Index» viser ellers at norske kvinner og menn er blant de mest likestilte i verden, ifølge indeksen kalkulert av verdensorganisasjonen. Kun på Island er kvinner og menn mer likestilte enn i Norge ifølge WEF.

 

Tanker rundt en rettferdig kompensasjonspolitikk i alle organisasjoner

Norge har kommet langt i forhold til andre land i belønningssystemer og lønnslikestillingspolitikken hva gjelder kjønn. Det finnes likevel og fortsatt en lang vei å gå. Skjevheten i hvordan vi belønner hverandre på har kanskje å gjøre med en tradisjonell ukultur i hvordan vi måler innsats, risiko og resultater på. Kompensasjonspolitikken i organisasjonen bør knyttes til medarbeidernes innsats og resultater vel så mye som til den risikoen hver enkel medarbeider forårsaker og har ansvar for. En finansiell rådgivers innsats bør eksempelvis ikke måles kun i lys av et kortsiktig finansiell resultat, men også ved en individuell vurdering som bygger på hvilken måte vedkommende påvirker både langsiktige resultater, organisasjonskulturen, og samfunnet på. Belønningen bør ikke knyttes bare til egne kortsiktige resultater men også til mengden og type risiko som den enkelte forårsaker og/eller har ansvar for, både internt i organisasjonen samt i samfunnet forøvrig. Organisasjoner bør revurdere hvordan de måler risiko, resultater, og innsats på. Individuelle bonuser på ekstraordinær innsats bør ikke ses i lys bare av egen innsats og egne resultater, men også i lys av organisasjonens helhetlig finansiell og ikke-finansiell tilstand, langsiktige resultater og hvordan organisasjonen påvirker omgivelsene sine på. Slike individuelle bonuser for ‘ekstraordinær innsats’ bør fjernes i tilfeller der en samlet organisasjon presterer langsiktig dårlig og påvirker omgivelsene sine negativt. Det er slikt man bygger en troverdig lagånde, stabile strukturer og et trygt samfunn på.       Ikke alle bør nødvendigvis belønnes økonomisk helt likt. Sammensetningen av kompensasjonspakken kan godt inneholde forskjellige kombinasjoner av direkte utbetalinger, annen form for kapital eller andre type ytelser. Enkelte kan verdsette noen goder mer enn andre og det burde være lov. Med det sagt, en rimelig andel av den ekstraordinære kompensasjonen til de som har ansvar for, eller i stor grad påvirker risikoprofilen til en organisasjon, bør være variabel og knyttet til den langsiktige påvirkningen mottakeren har på resultat, øvrige medarbeidere, organisasjonen og omgivelsene til den organisasjon. Det burde gjelde en administrerende direktør, en politiker, vel så mye som en resepsjonist eller «gulvingeniør» uavhengig av kjønn. En mindre klok toppleder bør være like farlig for organisasjonen som en ung, nyansatt mislykket ingeniør. En høytpresterende og strategisk toppleder er ikke mer verdt enn 30 analytikere og kvinnelige kundeansvarlige som også sørger for at butikken din leverer. Dette kan være en ny måte å tenke risiko, resultat, innsats og profitt på.

 

Belønning – et viktig virkemmiddel for å bygge et ‘Employer Brand’

Fast lønn, variabel kompensasjon, samt andre måter å belønne arbeidstakerne på står blant faktorene som påvirker en organisasjons stilling og omdømme som arbeidsgiver (dens ‘Employer Brand’). Belønningsmekanismer påvirker arbeidsinnsatsen til alle medarbeidere uavhengig av kjønn og er dermed et viktig pekepinn for arbeidskulturen, samt kostnads-og  lønnsomhetsstrukturen til enhver organisasjon. En holistisk forståelse av en organisasjons omdømme som arbeidsgiver, herunder også inntrykk om måten medarbeiderne belønnes på avhengig av kjønn, påvirker de ansattes velvære og dermed også organisasjons velvære. Belønningsmekanismer og graden av aksept for de sier noe om hvilke (rettferdige?) premisser organisasjonen og samfunnet forøvrig bygger på. Denne analysen utforsker forskjellen i lønnsforventninger mellom kvinner og menn og deres grad av likestilling som målt av to forskjellige undersøkelser. Formålet er å sette fokus på samhandlingen mellom begge kjønn i arbeidslivet (og samfunnet forøvrig) også i lys av måten de belønnes på.

 

Lønnsforventninger til kvinner og menn under utdanning

Analysen av Universums studentundersøkelse avdekker at forskjellen i lønnsforventninger mellom kvinner og menn kommer tydelig fram allerede på universitetsstadiet. Undersøkelsen blant 676.345 studenter innen økonomi, ingeniør, IT, jus, vitenskap, humaniora og helsefag fra 21 land, viser at Norge står blant landene med lavest forskjell i lønnsforventninger mellom kvinnelige og mannlige studenter ved deres første arbeidsplass. Kun studenter i Sverige, Finland, Danmark, og Frankrike utgir en lavere forskjell i lønnsforventninger enn Norge ved sammenligningen av begge kjønn. Det høyeste gapet i forventet lønn mellom kvinner og menn finnes hos studentene i Saudi Arabia, India, Spania, Brasil og Tyskland. I Saudi Arabia foventer kvinnelige studenter å motta hele 27% mindre lønn enn menn ved deres første arbeidsplass (rundt 18% mindre i India og 15% mindre i Spania og Brasil). I Sverige derimot forventer kvinner å motta 5,63% mindre lønn enn menn (det laveste gapet mellom kvinner og menn i hele analysen). Finske kvinnelige studenter forventer å motta rundt 8% mindre lønn enn menn, etterfulgt av franske (9,25%), danske (9,54%), og norske studenter (10,14%) blant landene med lavest gap i lønnsforventninger. Oversikten avdekker at kvinners lønnsforventninger er konsekvent lavere enn menns i alle land hvor studentundersøkelsen gjennomføres på og at det er gjerne i de landene med gode velferdssystemer og sterke arbeidstakerorganisasjoner der gapet mellom kvinner og menn er lavest. Funnene virker symptomatisk for et samfunn der måten kvinner og menn belønnes på for likt arbeid har en historisk skjev forankring og er tilsynelatende inngrodd i vår tankesett allerede fra tidlig alder. Når jenter på universitetsstadiet utgir at de tror de kommer til å tjene mindre enn menn helt fra starten av sin karriere er vi nødt til å gjenvisitere kulturen rundt måten vi belønner hverandre på. Rettferdige belønningssystemer er et viktig premiss for en velfungerende organisasjon. De kan få alle medarbeidere til å yte sitt beste, være det kvinner, menn, senior, junior, generalist eller spesialist stillinger. Rettferdig belønning stimulerer velværen til alle ansatte, forbedrer deres prestasjon, og dermed påvirker direkte resultatene til en organisasjon.

Salary gender gaps countries - 2017 - UniversumFigure 1: Gap in Salary Expectations Amongst University Students – 2017 (source: Universum Most Attractive Employers university survey, 2017 – 21 of the surveyed countries in 2017).

En annen og tidligere undersøkelse gjennomført av Universum blant latinamerikanske universitetsstudenter (2016) avdekket også at den tydeligste forskjellen i lønnsforventninger mellom kvinner og menn kom frem blant studenter i Panama. Kvinner forventet å få utbetalt 19.4% mindre lønn enn menn i det mellomamerikanske landet, etterfulgt av kvinner i Argentina (-17,4%), Mexico (-16,6%), Chile (-16,4%), Peru (-15,4%), Costa Rica (-11,8%), og Brasil (-10,9%). Colombia ble det latinamerikanske landet med lavest forskjell i lønnsforventninger mellom kvinnelige og mannlige universitetsstudenter (-9,8%).

Analysen av fjorårets utgave av Universums studentundersøkelse (2017) avdekker også i hvilke land studenter forventer å få høyest betalt ved sin første arbeidsplass. Studenter i Sveits ligger på første plass med en lønnsforventning på 67 403 EUR brutto årlig, etterfulgt av Danmark (51 546 EUR), USA (51 233 EUR), Norge (49 029 EUR), og Tyskland (42 733 EUR) på de første fem plassene. Australia (40 269 EUR), Sverige (38 625 EUR), De Forente Arabiske Emirater (37 078 EUR), Canada (36 817 EUR) og Frankrike (34 818 EUR) utgjør resten av top 10 tabellen av land med høyest lønnsforventninger blant universitetsstudenter. På motsatt side av skalaen og med laveste lønnsforventninger finner man studentene i Polen, Kasakhstan, Malaysia og Egypt. De forventer i gjennomsnitt å få omtrent 10 000 EUR brutto årlig på sin første jobb.

 

Norske universiteter og høyskoler der studenter forventer å få best betalt

Undersøkelsen blant 13.700 universitetsstudenter fra 25 høyere utdanningsinstitusjoner i Norge (2017) viser i hvilke skoler forventer norske studenter å få best betalt ved deres første jobb. Studenter ved Norges Handelshøyskole (NHH) topper listen og er de eneste i hele undersøkelsen som forventer over 500 000,- kroner i årlig bruttolønn. Studenter ved NTNU følger på andre plass, etterfulgt av Handelshøyskolen BI (Trondheim, Oslo og Bergen), Høgskolen i Molde, NMBU, Universitetet i Agder, NTNU i Ålesund og Universitetet i Oslo på de 10 første plassene. Laveste lønnsforventninger ble registrert blant studenter ved Høgskulen i Volda, Høgskulen i Sogn og Fjordane, Høgskolen i Hedmark, Nord Universitet og Høgkolen i Lillehammer. Studenter ved disse fem skolene forventer 440 000,- NOK eller mindre i årlig bruttolønn. The Boston Consulting Group ifølge studenter innen økonomiske fag, finn.no ifølge IT studenter, AF Gruppen og Aker Solutions ifølge ingeniørstudenter, samt DNB og Deloitte ifølge jusstudenter fremstår som noen av virksomhetene der studentene oftest tror de kan få en konkurransedyktig grunnlønn ifølge oversikten over ideelle arbeidsgivere (top 20) som Universum publiserer årlig.

Salary expectations Norway 2017 - Universum Figure 2: Salary Expectations Amongst University Students in Norway – 2017 (source: Universum Most Attractive Employers university survey, Norway 2017).

 

Paradigmesikfte i kompensasjonspolitikken? Likestillingsindeksen – World Economic Forum

Island har vært en pioner i arbeidet med å innføre den første offissielle lovgivningen som forsøker å garantere lønnslikestilling for kvinner og menn. Fra 1 januar av må både offentlige og private virksomheter kunne bevise at de tilbyr samme lønnsnivå for kvinner og menn som utfører samme type arbeid. Lovgivningen pålegger alle virksomheter med 25 eller flere medarbeidere anskaffelsen av et «sertifikat for lønnslikestilling» som påviser at alle ansatte i samme type stilling belønnes på en lik måte.  Island har i de senere årene stått frem som en av de fremste pådrivere for likestillingspolitikken og blir ansett som det mest likestilte land ifølge Verdensøkonomiske Forums (WEF) likestillingsindeksen «Gender Gap Report» (2017). Selv om det ikke finnes et absolutt verktøy som kan måle på nøyaktig vis graden av likestillingen mellom kvinner og menn, står likestillingsindeksen i regi av WEF frem som ett av de bedre verktøyene for et slikt formål. Indeksen måler det relative gapet mellom kvinner og menn fra 144 land basert på 4 variabler: helse, utdanning, økonomi, og politikk. Analysen av WEFs «Gender Gap Index» for 2017 avdekker i år blant annet at Frankrike, Tyskland og Storbritannia er de landene fra G-20 gruppen som har beveget seg mest i retning av en likestillingstilstand.

 

Norge og likestillingsindeksen ifølge World Economic Forum

Ifølge Verdensøkonomiske Forum (WEF) kommer Norge på andre plass av totalt 144 land i målingen av likestillingsgraden mellom kvinner og menn (Island er nummer 1). Den norske indeksen måles til 0.830 i 2017 på en skala der 0.000 tilsier total ulikhet mellom kjønn mens 1.000 tilsier total likestilling.  Av de 4 subindeksene som WEF måler (utdanningsnivå, deltakelse i politikk, økonomiske muligheter og helse/overlevelse) scorer Norge best på utdanningsnivået (subindeks = 0.999) etterfulgt av helse og overlevelse (0.973). Det betyr at kvinner og menn i Norge har tilnærmet lik tilgang til helsetjenester og utdanning. Analysen av subindeksene viser ellers at lavest poengsum av alle fire kategorier får norske kvinner på deres deltakelse i politikken (0.530). Rapporten viser en liten nedgang i kvinners politisk deltakelse i forhold til tidligere målinger. Likevel har norske kvinner forbigått 50% grensen i forhold til deres politisk deltakelse slik det måles av WEF.

WEF - Gender Gap Index - countries 2017

Figure 3: Gender Parity Ranking of Countries – 2017 (source: Global Gender Gap Report– World Economic Forum 2017).

Den økonomiske subindeksen som måler kvinners deltakelsesgrad og muligheter i det økonomiske landskapet, plasserer også Norge blant topp 10 landene over de mest likestilte land (score: 0.816). Gjennomsnittspoengsum av alle 144 land ved den økonomiske subindeksen ligger på 0.585.  Den økonomiske sub-indeksen for 2017 avdekker også at både Norge og Sverige har lukket mer enn 80% av gapet mellom kvinner og menn når det gjelder de økonomiske forholdene for kvinner i begge land. I det norske tilfellet gjelder dette spesielt for kvinners deltakelsesgrad i arbeidslivet (målt til 0.948) og deres estimert inntjenning (målt til 0.789 ved subindeksen). Likevel bekrefter WEFs beregninger det relative gapet i faktisk inntekt mellom kvinner og menn og er dermed i tråd med Universums målinger av kjønnsgapet i forventet lønnsinntekt hos universitetsstudenter. Ifølge verdensorganisasjonen mottar norske menn 66 219 USD (omtrent 509 800,- NOK) i årlig lønn mens norske kvinner mottar 52 272 USD (omtrent 402 400,- NOK). WEFs kalkylen bygges ved å sammenligne andelen av kvinner og menn som er i arbeid sett i forhold til deres relativ lønn og det totale bruttonasjonalproduktet (BNP) til landet.

WEF - Gender Gap Index - country scorecard Norway 2017

Figure 4: Gender Parity Country Scorecard for Norway – 2017 (source: Global Gender Gap Report – World Economic Forum 2017).

Ingen bør uten rimelig grunn forhåndskvoteres inn i arbeidslivet og heller ikke inn i gode lønns- og kompensasjonsordninger. Alle bør belønnes basert på arbeidsinnsats og resultat med utgangspunkt i rettferdige premisser uavhengig av kjønn, etnisitet, helsetilstand, alder og/eller hvilken yrkesgruppe man hører til. Dette gjelder vel så mye for kvinner som for middelaldrende norske eller spanske menn i topplederstillinger. Det at unge jenter allerede i starten av sin karriere nedgraderer deres lønnsforvetninger i forhold til menn er bekymringsfullt og bør adresseres. En rettferdig, nøytral, sjenerøs, og risikojustert kompensasjonspolitikk kan fort være det som fremmer ekstraordinære prestasjoner blant både kvinnelige og mannlige medarbeidere. Ekstraordinære prestasjoner leder til ekstraordinære organisasjoner og samfunnsstrukturer. Det tjener vi alle på.

 

Teknisk informasjon – lønnsforventninger universitetsstudenter – Universum 2017

Analysen baseres på svarene til 676.345 universitetsstudenter innen økonomi, ingeniør, IT, jus, humaniora, vitenskap og helsefag som deltok i Universums Most Attractive Employers studentundersøkelse i 2017. Landene som inngår i denne analysen er Saudi Arabia, India, Spania, Brasil, Tyskland, Mexico, Russland, Indonesia, USA, Italia, Australia, Strobritannia, Canada, Kina, Tyrkia, Portugal, Frankrike, Sverige, Finland, og Norge (2017). I tillegg har man trukket frem informasjon fra Universums tidligere undersøkelse i Latin Amerika i 2016 som inkluderer funn fra studenter i Colombia, Argentina, Chile, Peru, Panamá, Costa Rica, Mexico og Brasil (den latinamerikanske undersøkelsen er i ferd med å oppdateres for 2018). Analysen ekskluderer svarene fra yrkesaktive som i en rekke land. De norske funn hva gjelder lønnsforventninger på de forskjellige studiesteder stammer fra Universums norske studentundersøkelse med et utvalg av 13.743 universitetsstudenter på 28 norske studiesteder.

Teknisk informasjon – Global Gender Gap Index – World Economic Forum – 2017

WEF’s Gender Gap Index – 2017 

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España es el tercer país con la mayor diferencia entre hombres y mujeres en torno a las expectativas salariales de sus universitarios

  • Datos de Universum revelan que Arabia Saudí e India son los únicos países cuya brecha de expectativas salariales entre hombres y mujeres supera la de España según 676.000 universitarios en 21 de los 36 países encuestados durante el 2017.
  • Los estudiantes de Instituto de Empresa, ESADE, la Universidad Pontificia Comillas, CEU San Pablo, Universidad Francisco de Vitoria, Universidad de las Palmas y CUNEF son quienes esperan ser mejor recompensados monetariamente según datos provenientes de 22 000 estudiantes en más de 50 centros españoles.
  • Los universitarios españoles creen encontrarán los salarios más competitivos en empresas de la industria bancaria, alta tecnología, despachos de abogados, y servicios profesionales. Santander, BBVA, Telefónica, Repsol, y otras 6 empresas españolas en el top 10 de empresas más asociadas con buena remuneración.
  • Según varias de las empresas más asociadas por los jóvenes en España con un buen salario, la política de compensación de jóvenes supone una combinación entre retribución apropiada para el cargo y la facilitación de otros beneficios no monetarios.
  • Datos del Foro Económico Mundial revelan que España obtiene una posición intermedia en el ranking de países según el Índice de Igualdad de Género, y un puntaje más bajo en torno a temas relacionados con la retribución.

Madrid, 15 de enero de 2018 – Universum, empresa internacional líder en Employer Branding, desarrollo de propuestas de valor como empleador, formación, y comunicación en redes sociales, ha presentado hoy un sub-análisis de su estudio universitario (2017) en torno al tema de las expectativas salariales de los jóvenes. La encuesta Most Attractive Employers revela lo que buscan en sus carreras más de 22 000 universitarios españoles y más de 1.3 millones de jóvenes universitarios y profesionales encuestados anualmente por la consultora en más de 40 países. El análisis publicado hoy explora las diferencias en expectativas salariales de las próximas generaciones de trabajadores con propósito de entender cómo están cambiando la naturaleza del trabajo y las prácticas de remuneración en las organizaciones. La retribución fija, variable, así como otro tipo de beneficios al trabajador son algunos de los factores que influencian las marcas como empleador. Afectan el desempeño de los trabajadores y por ende son importantes para medir el nivel de costes y rentabilidad de las organizaciones. Nuestros estudios a nivel internacional así como otros estudios realizados en España demuestran el impacto que tiene una gestión holística de la compensación en los beneficios de una organización y en su reputación como empleador. El Barómetro de Gestión de Talento en España (DCH), por ejemplo, señala cómo la retribución es uno de los principales motivos por los cuáles los profesionales dejan sus trabajos. Con frecuencia vemos también cómo las empresas más atractivas según nuestras encuestas son también aquellas quienes las personas perciben como lugares para trabajar con políticas de compensación generosas y equitativas.

Los datos sobre expectativas salariales de los jóvenes presentados por Universum en España surgen como antesala a la presentación del nuevo Barómetro de Gestión de Talento en España el próximo 24 de enero y la presentación de un nuevo ranking de empresas más atractivas durante el segundo trimestre del 2018 en España y alrededor del mundo por parte de la consultora internacional.

 

Expectativas salariales de hombres y mujeres en el ámbito universitario según Universum

Este nuevo análisis de la encuesta Universum Most Attractive Employers – España 2017 elaborado por su representante en España (PEL Services) descubre que la disparidad en expectativas salariales entre hombres y mujeres españoles se manifiesta ya en el ámbito universitario. Datos provenientes de 676.345 universitarios encuestados por Universum en 21 países de referencia (2017) revelan que España es el tercer país con la diferencia porcentual más alta en expectativas salariales de sus jóvenes al comparar hombres y mujeres. La disparidad en expectativas salariales de los universitarios de España según su género es superada únicamente por Arabia Saudí e India dentro del marco de referencia elaborado por Universum para este análisis. Las mujeres esperan cobrar entre un 15% y un 16% menos que los hombres en España según datos de la consultora sueca (27% menos en Arabia Saudí y 18% menos en India).

Gender gap salarios internacional - 2017 (Universum)

Figura 1: Diferencias en Expectativas Salariales de los Universitarios  – edición especial para España (fuente: Universum Most Attractive Employers, 2017 – #UniversumES)

Otro estudio anterior realizado por Universum entre universitarios de América Latina (2016) descubre también que la disparidad en expectativas salariales según hombres y mujeres de la región fue más pronunciada en Panamá. Allí, las mujeres esperaban cobrar 19,4% menos que los hombres, seguidos por Argentina (17,4%), México (16,6%), Chile (16,4%), Perú (15,4%), Costa Rica (11,8%), y Brasil (10,9%). Colombia fue el país latino en la encuesta del 2016 con el menor diferencial de expectativas salariales entre hombres y mujeres (9,8%). La consultora se encuentra ya en proceso de actualizar los datos en 5 de los países latinoamericanos como parte de su encuesta universitaria y entre profesionales del 2018.

El repaso de datos salariales en los países donde Universum realizó encuestas universitarias durante el 2017 revela también los 10 países donde los universitarios esperan percibir los salarios más altos: Suiza (67 403 EUR), Dinamarca (51 546 EUR), Estados Unidos (51 233 EUR), Noruega (49 029 EUR), y Alemania (42 733 EUR) se ubican en las primeras posiciones. Les siguen Australia (40 269 EUR), Suecia (38 625 EUR), Emiratos Árabes Unidos (37 078 EUR), Canadá (36 817 EUR) y Francia (34 818 EUR) en el top 10. Inversamente, las expectativas salariales más bajas (en torno a los 10 000 EUR brutos anuales) se registraron en Polonia, Kazajistán, Malasia y Egipto. El top 10 de países con expectativas salariales más altas según sus universitarios elaborada por Universum corresponde en buena parte con los países cuyos costes de vida son más altos según monitores como MoveHub, Numbeo, y The Economist.

Universidades españolas donde los estudiantes esperan percibir los salarios más altos

La encuesta realizada por Universum entre 22 000 universitarios españoles de más de 50 centros de estudio (2017) revela también que los estudiantes de Instituto de Empresa, ESADE, Universidad Pontificia Comillas, CEU San Pablo, Universidad Francisco de Vitoria, Universidad de las Palmas y CUNEF son quienes esperan percibir el salario más alto al comparar a todos los centros participantes en la encuesta. El estudio realizado por la consultora desde el 2004 en España revela también en su edición del 2017 que los estudiantes de derecho son quienes esperan devengar el salario más alto al finalizar sus estudios. Sus expectativas salariales navegan en torno a los 24 400 euros brutos anuales. Les siguen los estudiantes de ingeniería e informática (22 700), ciencias empresariales (21 000), así como los de ciencias naturales y de la salud (20 800). Los estudiantes de humanidades en España son quienes esperan percibir el salario más bajo (17 500 EUR brutos anuales).  “En la interacción diaria con mujeres universitarias y profesionales vemos cómo la elección de carrera, el tipo de empresa, la percepción sobre sí mismas y sus expectativas puede influir en el futuro de sus salarios. Promover  la incorporación de mujeres a profesiones STEM, mostrándoles el impacto social y positivo que se puede generar desde profesiones de ingeniería, matemáticas, tecnológicas… y fomentar desde edades tempranas la autoestima y la mentalidad emprendedora pueden ser algunas de las palancas para reducir la brecha salarial”, señala Almudena Rodríguez Tarodo, Asesora Empresarial y profesora de la UE y del Employer Branding Academy.

 

Empresas donde los jóvenes españoles creen percibir un salario competitivo e ingresos altos

La encuesta realizada por Universum (2017) reveló también cuáles son las empresas donde los universitarios españoles preferirían trabajar. Para este sub-análisis de enero 2018, los representantes en España de la consultora compararon los resultados entre empresas según un parámetro distinto; la imagen que tienen los universitarios sobre las empresas que eligieron como favoritas con punto de partida en una amplia gama de atributos como empleador. En particular, estudiaron en cuáles empresas creen con mayor frecuencia los universitarios españoles que podrán cobrar un salario competitivo y en cuáles creen obtendrán ingresos elevados en el futuro. Los resultados señalan que son en su mayoría las empresas de alta tecnología, servicios profesionales, despachos de abogados, y los bancos las más asociadas con retribución competitiva y posibilidades de ingresos altos en el futuro. Empresas españolas como Santander, BBVA, Repsol, RTVE, Endesa, Damm, Grupo Cortefiel, Liberty Seguros, Telefónica y Cuatrecasas destacaron en el top 10 al estudiar los niveles de asociación con temas retributivos según varios colectivos.

Top 10 salarios España 2017 (Universum)

Figura 2: Empresas en España Más Asociadas con Buena Remuneración  – edición especial para España (fuente: Universum Most Attractive Employers, España 2017 – #UniversumES)

 

Opinión de las empresas del top 10 en compensación respecto a sus políticas de retribución

Varias de las empresas más asociadas por los jóvenes como lugares favoritos para trabajar destacan la atención que brindan sus directivos a la compensación como parte integral de su oferta de valor como empleador. “En EY la propuesta de valor que ofrecemos a nuestros profesionales es un plan de desarrollo y crecimiento adaptado a cada categoría, responsabilidad e incluso área de negocio, pero nunca en función del género. Nuestros salarios de entrada son los mismos para todos los profesionales junior y solo se diferencian en función de la línea de negocio a la que se incorporan,” señala Rocío Rodríguez Caballero, Senior Manager Talent Team en EY. Agrega también que “la compensación que reciben los profesionales se ha ido adaptando continuamente a las necesidades y preferencias de las diferentes generaciones, como son en la actualidad el teletrabajo, la flexibilidad, los puestos multifuncionales o la permeabilidad en los proyectos, entre otros.” Según el estudio entre universitarios de Universum en España (2017), EY destacó también como la segunda empresa que los jóvenes más asocian como un lugar para trabajar que ofrece ‘vías claras de desarrollo’ según los estudiantes de derecho y como la más asociada con ‘desarrollo y entrenamiento profesional’ según los estudiantes de ingeniería/IT. Fuentes en Deloitte destacan por su parte que su Firma “crece gracias al talento de sus profesionales: a su capacidad de aprendizaje, de especialización, de innovación y de excelencia en el servicio, y gracias a su modelo de gestión del talento; éste incluye las mejores prácticas en ámbitos como la formación, el desarrollo profesional, las oportunidades de carrera  y la correspondiente retribución (basada  en la meritocracia,  el potencial de crecimiento profesional y el conocimiento de un mercado altamente competitivo y cambiante)”. Deloitte es la tercera empresa más asociada con ‘vías claras de desarrollo’ según los estudiantes de ciencias empresariales y la más asociada con ‘desarrollo y entrenamiento profesional’ según los estudiantes de derecho. Garrigues, Cuatrecasas y Uría Menéndez, empresas que lideraron el ranking nacional de empresas más atractivas según los estudiantes de derecho (2017), obtuvieron también puntajes altos entre sus electores al ser evaluados en torno a la compensación. 1 de cada 2 estudiantes de derecho que les eligieron como favoritas dijeron creer encontrar un salario competitivo en estas empresas y más del 60% cree poder percibir allí ingresos elevados en el futuro.

 

¿Cambio de paradigma en las políticas de compensación? Índice de Igualdad de Género

Islandia ha sido pionera al introducir la primera legislación oficial que busca garantizar la equidad en la compensación que reciben hombres y mujeres por su trabajo. Las empresas tanto públicas como privadas deben a partir del 1 de enero demostrar que ofrecen los mismos salarios a hombres y mujeres en empleos de la misma categoría. Dicha ley requiere de las compañías e instituciones con 25 o más empleados la obtención de un “certificado de igualdad salarial” que demuestre que todo empleado en roles similares sea remunerado de la misma manera. El país nórdico ha sido reconocido durante los últimos años como uno de los principales impulsores de las políticas de igualdad de género y se ubica entre otros en la primera posición del Índice de Igualdad de Género del Foro Económico Mundial. Si bien no existe una herramienta única capaz de medir con total certeza el nivel de paridad entre hombres y mujeres, el Índice del Foro Económico Mundial es una de las herramientas útiles para dicho propósito. Dicho Índice busca medir el gap relativo entre hombres y mujeres de 144 países según cuatro variables: salud, educación, economía y política. El análisis revela entre otros que Francia, Alemania y el Reino Unido son los países del G-20 que más han avanzado hacia la igualdad de género. Las encuestas anuales realizadas por Universum entre millones de universitarios permiten por su parte descubrir las diferencias en expectativas de carrera y empresas de interés según hombres y mujeres.

 

España y la igualdad de género según el Foro Económico Mundial

España se ubica en el puesto 24 del ranking de países en el Índice de Igualdad de Género elaborado por el Foro Económico Mundial y obtiene un puntaje de 0.746 (0.00 supone una total disparidad de género y 1.0 indica paridad absoluta). El país ibérico se ubica también en el puesto 11 del ranking de países en Europa Occidental, así como en el puesto 81 del sub-índice mundial relativo al nivel de participación económica y oportunidades de sus ciudadanos. Tanto España como Portugal avanzan en el subíndice de participación económica y oportunidades este año. Sin embargo, España tiene un largo camino aun por recorrer con respecto a la igualdad en la retribución por el trabajo. Según el Índice, España se ubica en el puesto 122 de 144 países al estudiar los niveles de igualdad salarial respecto a trabajo similar realizado por hombres y mujeres (puntaje: 0,507).

Gender Gap Analysis 2017 - WEF - sobre Espana(2)

Figura 3: Índices de igualdad de Género – Participación Económica y Oportunidades – datos España (fuente: Índice Global de Igualdad de Género – Foro Económico Mundial, 2017)

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Ficha técnica – Comparativa internacional de expectativas salariales – edición especial para España – Universum 2017  

El análisis compara las respuestas de 676.345 universitarios con estudios de ingeniería/IT, ciencias empresariales, humanidades, derecho, ciencias naturales y de la salud que participaron en la encuesta Universum Most Attractive Employers 2017 realizada por la consultora internacional. Los países incluídos en este sub-análisis fueron 21 de los 36 países encuestados por Universum en 2017 (Arabia Saudí, India, España, Brasil, Alemania, México, Rusia, Indonesia, Estados Unidos, Italia, Australia, Reino Unido, Canadá, China, Turquía, Portugal, Francia, Dinamarca, Suecia, Finlandia y Noruega). Adicionalmente, se incluyen en partes de la nota de prensa datos extraídos de la encuesta de Universum en América Latina en 2016 incluyendo a Argentina, Chile, Colombia, Perú, Panamá, Costa Rica, Brasil y México (Universum realiza actualmente un estudio en América Latina a ser publicado durante el 2018 donde varias empresas españolas participan). El análisis en esta nota de prensa excluye las respuestas provenientes del colectivo de profesionales que contestan a las encuestas.

Sobre el Universum Mot Attractive Employers – España 2017.

Los resultados del estudio español están basados en las respuestas por parte de 22 007 universitarios provenientes de más de 50 centros de estudio que contestaron a la encuesta de Universum en España (2017). Este año, más de 1.3 millones de universitarios y profesionales han contestado a los estudios de Universum a nivel mundial. La encuesta del 2018 ya se está realizando y se publicará en el segundo trimestre del 2018.

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